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关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
来源:高州市人民政府网 发布时间:2016-01-30 18:38:38 阅读:5492
 

 

       为进一步加强我市乡村医生队伍建设,提升村级医疗卫生服务水平,筑牢农村医疗卫生服务网底,促进基层首诊、分级诊疗制度的建立,更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务,根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》(粤办函〔2015〕442号),结合我市实际,制定本实施方案。

  一、总体要求和主要目标

  (一)总体要求。按照深化医改总体要求,本着乡村医生队伍更好地服务于农村居民和健康发展的原则,坚持保基本、强基层、建机制,大力改革全市乡村医生服务模式和激励机制,落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策,加强医疗卫生服务监管。坚持调结构、提素质、保稳定,加强乡村医生队伍建设,建立一支与我市农村医疗卫生服务需求相适应的乡村医生队伍。

  (二)主要目标。通过10年左右的努力,力争使乡村医生总体具备中专及以上学历,并逐步具备执业助理医师及以上资格的比例达到70%以上,建立完善乡村医生准入、退出、管理考核和待遇保障机制,基本形成一支素质较高、适应我市广大农村群众需要的乡村医生队伍。在全市范围内基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理,全面开展家庭医生契约式服务,深化全科医学服务内涵,向农村居民提供基本医疗和公共卫生服务于一体的个体健康管理,促进基层首诊、分级诊疗制度的建立,更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

  二、工作任务

  (一)明确乡村医生职责。

  乡村医生(包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师和持乡村医生执业证书的医生,下同)主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务,并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生计生服务等相关工作。

  (二)合理配置乡村医生。

  随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立,综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素,合理配置乡村医生。原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生,服务人口在1500人以下的村卫生站,按1名乡村卫生从业人员配备;服务人口在1500至3000人的村卫生站,按2名乡村卫生从业人员配备;服务人口在3000人以上的村卫生站,按3名乡村卫生从业人员配备。

  (三)严格乡村医生执业准入。

  在村卫生站从事预防、保健和医疗服务人员,必须持有乡村医生执业证书或具备执业(助理)医师、乡村全科执业助理医师资格。新进入村卫生站从事预防、保健和医疗服务的人员,应当具备执业医师或执业助理医师资格,配备的护士需取得护士执业资格。村卫生站人才紧缺的农村地区,要重点妥善用好在我省正规招生的农村医学专业中专毕业生。农村医学专业中专毕业生进入村卫生站以5年为期限,5年内未取得执业助理医师资格或者乡村全科执业助理医师资格的按规定予以解聘,严禁不具备执业资格的人员非法行医。

  (四)规范乡村医生队伍管理考核。

  1、加强执业行为监管。市卫生计生行政部门要按照《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关规定,切实加强乡村医生队伍执业管理和服务质量监管,促进合理用药,提高医疗卫生服务的安全性和有效性。

  2、规范财务收支管理。村卫生站要按规定主动公开医疗服务和药品收费项目及价格,并将药品品种和购销价格在村卫生站醒目位置进行公示,做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。对已实行紧密型一体化管理的村卫生站,由镇卫生院(社区卫生服务中心)进行财务收支统一管理;对暂未实行紧密型一体化管理的村卫生站,由镇卫生院指导其做好医疗业务收支记录及资产登记等工作。市卫生计生行政部门应会同有关部门制订财务管理专项制度,明确职责,加强监管,确保实行一体化管理的村卫生站财务收支规范。

  3、定期开展绩效考核。在市卫生计生行政部门的统一组织下,由镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核内容包括乡村医生提供基本医疗和基本公共卫生服务的数量、质量及群众满意度,以及乡村医生学习培训和医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业再注册和获得财政补助的主要依据。

  (五)优化乡村医生队伍机构。

1、规范岗位培训。依托县级医疗卫生机构及镇卫生院开展乡村医生岗位培训,在开展家庭医生式服务培训、基本公共卫生服务执行规范培训时,均应将乡村医生纳入一并进行。乡村医生每年接受免费培训不少于2次,累计培训时间不少于2周。可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市家庭医生服务培训基地接受免费培训。乡村医生每3-5年免费到县级医疗卫生机构或镇卫生院脱产进修,原则上进修时间累计不少于1个月。乡村医生应学习中医药知识,运用中医药技能防治疾病。

2、鼓励执业考试。鼓励乡村医生参加国家乡镇执业助理医师资格考试,对取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试。

3、鼓励学历教育。鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中高等医学(卫生)院校接受医学学历教育,提高整体学历层次。对于按规定参加医学学历教育并取得学历证书的在岗乡村医生,可根据实际情况对其学费给予适当补助。

  (六)转变乡村医生服务模式。

  积极开展由乡村医生和乡镇卫生院组成全科医学团队向农村居民提供家庭医生签约式服务。加大基本医疗、公共卫生和中医药适宜技术的推广力度,引导乡村医生为农民群众提供个性化的健康管理服务,并按规定给予合理定价,收取费用。

  (七)保障乡村医生合理收入。

  1、规范乡村医生的人事管理。按照《中华人民共和国执业医师法》及《广东省乡镇卫生院机构编制标准》等相关规定,在现有编制控制数内,严格准入条件,落实在村卫生站工作具有执业医师、执业助理医师资格乡村医生的编制。入编在岗人员按规定享受相关薪酬待遇。对未纳入编制管理的在岗乡村医生,由镇卫生院按照相关法律规定,与其订立劳动合同,建立劳动关系,实行年度工资核算形式,并按规定参加各项基本社会保险,享受相应社保待遇。

2、建立健全乡村医生补偿政策。将省财政每年补助每个行政村卫生站1万元资金统一补贴公建民营村卫生站,保证行政村卫生站乡村医生合理收入不降低。已开展签约服务的村卫生站,对签约服务对象按规定收取签约服务费。将农村地区2015年新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生,未来新增的公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜,用于加强村级基本公共卫生服务工作。将公建民营村卫生站纳入医保定点医疗机构管理。进一步提高对服务年限长和在偏远、条件艰苦地区执业乡村医生的补助水平。将村卫生站纳入基本药物制度实施范围,实行基本药物零差率销售。

(八)建立健全乡村医生养老和退出政策。

  纳入镇卫生院编制内管理的乡村医生,在村卫生站工作至退休年龄的,按照有关规定参加机关事业单位养老保险并享受相应待遇。未纳入镇卫生院编制内管理、与镇卫生院建立劳动关系的乡村医生,参加企业职工基本养老保险。达到法定退休年龄的,按规定享受相应的养老保险待遇,对达到法定退休年龄未缴满15年养老保险继续缴费的乡村医生,根据本地实际情况给予适当补助。人员紧缺的村卫生站可按规定程序返聘业务素质强、工作认真负责、群众口碑好、身体健康的60周岁以上乡村医生继续执业5年。对连续2年考核不合格的乡村医生不予继续聘用。

  (九)改善乡村医生工作条件和执业环境。

  1、规范设置村卫生站。原则上1个行政村设置1间村卫生站(镇卫生院所在地原则上不设村卫生站)。人口少于1500人和服务半径距离在3公里以内的行政村,可以与相邻行政村联合设置村卫生站。对超出设置数额的村卫生站,结合实际建立完善逐步退出机制,并明确其退出后不再享受政府对村卫生站的各项财政及其人员补贴政策。

  2、加强村卫生站建设。从2015年起,力争在3—4年内完成村卫生站规范化建设。村卫生站房屋面积不低于60平方米,有条件的可以根据服务人口增设服务面积。基本医疗设备和医保定点所需硬件一并考虑配齐,要按照国家和省的规定标准进行配备。切实加快信息化建设进度,将村卫生站纳入基层医疗卫生机构信息化建设和管理范围,建立统一规范的居民电子健康档案系统和医疗费用结算系统,实行乡镇卫生院和村卫生站统一的电子票据和处方笺,利用信息技术提高乡村医生的服务能力和管理水平。

  3、进一步明确村卫生站建设的政府责任。将村卫生站规范化建设纳入当地新农村建设规划,并将村卫生站房屋建设、设备购置等列入年度预算和年度建设项目,充分利用财政出资、社会捐赠、对口帮扶等形式多渠道筹集建设资金。村卫生站建设用地原则上由行政村村委会无偿提供。对公建的村卫生站实行紧密型镇村一体化管理,镇卫生院院长(社区卫生服务中心主任)担任法人代表,乡村医生人数按服务人口数合理配置。

  4、建立乡村医生执业风险化解机制。建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制,采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险,以及由镇卫生院统一按一定比例提取医疗风险基金等多种方式有效化解乡村医生的执业风险,不断改善乡村医生执业环境。

  三、工作要求

  (一)加强组织领导。把乡村医生队伍建设作为推进医疗卫生体制改革和完善基层医疗卫生服务体系的一项重要工作列入议事日程,完善相关配套政策,确保顺利实施。各相关部门要认真履行职责,明确任务,强化协作配合,确保各项政策措施得到落实。

  (二)明确工作进度。2015年底前,完成乡村医生队伍建设规划编制工作,完善村卫生站设置规划布局和建设计划,出台乡村医生教育培训实施方案。从2017年起,按照全省统一部署全面开展乡村医生和农村居民签约服务,并落实对乡村医生的各项补偿(补贴)政策。2020年底前,完成村卫生站业务用房公建规范化建设,全面推行村卫生站管理体制改革,落实村卫生站人员配备,实现村卫生站基层医疗卫生信息系统全覆盖。2025年底前,乡村医生队伍全面实现(乡村全科)执业助理医师化,建立较为完善的人事管理、业务管理、进修培训、考核激励、待遇保障和人员退出机制,基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理。

(三)落实资金投入。将村卫生站建设、乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算,分批分期按计划完成。市财政部门要及时足额下拨乡村医生队伍建设相关经费,确保专款专用,不得截留、挪用、挤占。

(四)开展督导检查。市政府对乡村医生队伍建设任务落实情况进行专项督导检查,适时通报工作进展情况。

 


 

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